NEWS DELLO STUDIO

Il bonus 200 euro è un bonus una tantum previsto dal Decreto Aiuti con l’obiettivo di aiutare dipendenti e pensionati a far fronte ai numerosi aumenti che si sono riscontrati nelle bollette e nelle materie prime.

Tra le misure introdotte per contrastare l’aumento dei prezzi, il D.L. 21/2022 ha previsto la possibilità di erogare ai dipendenti del settore privato buoni benzina esenti dal reddito di lavoro dipendente fino ad un massimo di 200 euro.

Ieri, 31 marzo 2022, è finito lo stato di emergenza decretato il 31 gennaio 2020 a causa della pandemia da Covid-19; nonostante questo alcune restrizioni rimangono ancora in vigore.

La fine dello stato di emergenza fissato per il prossimo 31 marzo non comporterà nessuna modifica per quanto riguarda la possibilità di accedere alla procedura semplificata in materia di smart working.

Salvo proroghe dell’ultimo minuto lo stato di emergenza terminerà il 31 marzo 2022 e con lui termineranno anche una serie di agevolazioni che erano state previste dal legislatore nel periodo emergenziale: tra questi la possibilità di ricorrere al lavoro agile con modalità semplificate.

La compilazione della CU presenta anche nel 2022 delle novità e, per quanto attiene il lavoro autonomo, le principali riguardano la modifica di alcuni codici che erano già stati aggiornati lo scorso anno.

Pochi giorni ancora e si avranno i primi effetti degli ampi interventi riformatori del sistema di tassazione italiano, intervenuti a fine anno; effetti che saranno amplificati dalle modifiche intervenute sul sistema degli assegni familiari rispetto ai quali cambia radicalmente la filosofia di computo.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 29 dell’11 gennaio 2022, ha fornito le prime indicazioni utili al corretto adempimento dell’obbligo di comunicazione dell’avvio dell’attività di un lavoratore autonomo occasionale, che interessa esclusivamente i committenti che operano in qualità di imprenditori. Nello specifico, la comunicazione dovrà essere effettuata all’Ispettorato del Lavoro territorialmente competente, in ragione del luogo dove si svolgerà la prestazione, e dovrà essere preventiva rispetto all’avvio dell’attività lavorativa. A regime, la procedura comunicativa sarà telematica e riprenderà le modalità operative previste per le comunicazioni che il datore di lavoro effettua per i lavoratori intermittenti.

L’INPS, con la circolare n. 1/2022, ha fornito alcune precisazioni in relazione alla stabilizzazione, dall’anno 2022, del congedo obbligatorio e del congedo facoltativo per i lavoratori padri dipendenti per effetto dell’art. 1 comma 134 della L. 234/2021.

L’Ispettorato nazionale del lavoro ha emanato la circolare n. 4 del 9 dicembre 2021 che fornisce i chiarimenti sulle novità del decreto fisco-lavoro in merito alle gravi violazioni in materia di sicurezza sul lavoro (Allegato I del D.Lgs. 81/2008) che legittimano l’adozione del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale.

È stato siglato il 07/12/2021, in seguito ad un confronto con le Parti sociali promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile”.

Sono state fornite le prime indicazioni sul D.L. n. 172/2021 che, a fronte dell’aggravamento dell’emergenza epidemiologica in atto da COVID-19, ha previsto in particolare l’estensione dell’obbligo vaccinale a operatori di particolari settori, l’estensione dell’impiego delle certificazioni verdi COVID-19 ridefinendone la durata e l’istituzione della certificazione verde c.d. “rafforzata”

Il nuovo sistema di verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata in edilizia è operativo dal 1° novembre 2021.

Pubblicato il decreto legge che prevede, per il periodo dal 15 ottobre 2021 al 31 dicembre 2021, l’obbligo di possesso del Green Pass per il personale delle amministrazioni pubbliche e chiunque svolga un’attività lavorativa nel settore privato (incluso il volontariato). Restano esclusi i soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica.

Dal 1° luglio 2021 fino al 31 dicembre 2021, è possibile presentare la domanda per l’assegno temporaneo, la nuova misura di sostegno ai nuclei familiari con figli minori a carico che non hanno diritto all’ANF, vale a dire lavoratori autonomi, disoccupati, coltivatori diretti, coloni e mezzadri, titolari di pensione da lavoro autonomo e nuclei familiari che non hanno tutti i requisiti necessari per avere diritto all’ANF.

Il servizio sarà disponibile dal 1° luglio 2021 nel menù Autoliquidazione dei servizi online, con accesso riservato ai soggetti assicuranti e agli intermediari abilitati.

Con circolare n. 15127/2021, il Ministero della salute fornisce indicazioni procedurali sulla riammissione in servizio dopo un’assenza per malattia COVID-19 correlata e sulla certificazione che il lavoratore deve produrre al datore di lavoro, alla luce anche della normativa vigente a livello nazionale e del “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2 negli ambienti di lavoro” siglato in data 6 aprile 2021.

È stato siglato il 29/03/2021, tra il Governo, le Regioni e le Province Autonome, FEDERFARMA e ASSOFARM, l’accordo quadro per la somministrazione da parte dei farmacisti dei vaccini anti SARS- CoV-2.

L’articolo 63 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, cosiddetto “Cura Italia”, prevede l’erogazione di un premio di importo netto pari a 100 euro a favore dei lavoratori dipendenti, pubblici e privati, con reddito complessivo nell’anno precedente non superiore a 40.000 euro, che durante il periodo di emergenza sanitaria COVID-19, abbiano prestato servizio nella sede di lavoro nel mese di marzo 2020.

Il datore di lavoro che non adempie agli obblighi di informazione e formazione gravanti su di lui e sui suoi delegati risponde, a titolo di colpa specifica, dell’infortunio dipeso dalla negligenza del lavoratore il quale, nell’espletamento delle proprie mansioni, pone in essere condotte imprudenti, trattandosi di una conseguenza diretta e prevedibile dell’inadempienza degli obblighi formativi.

Si forniscono le prime istruzioni sul congedo straordinario previsto per i genitori lavoratori dipendenti in caso di sospensione dell’attività didattica in presenza, situate nelle aree del territorio nazionale caratterizzate da uno scenario di massima gravità e da un livello di rischio alto nonché sul congedo straordinario per genitori lavoratori dipendenti di figli con disabilità in situazione di gravità.