Pubblicato il decreto legge che prevede, per il periodo dal 15 ottobre 2021 al 31 dicembre 2021, l’obbligo di possesso del Green Pass per il personale delle amministrazioni pubbliche e chiunque svolga un’attività lavorativa nel settore privato (incluso il volontariato). Restano esclusi i soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica.

I soggetti interessati dal provvedimento

Qualunque dipendente, a tempo pieno o parziale, anche con prestazioni di carattere saltuario (lavoratore intermittente, o occasionale anche con il c.d. libretto di famiglia, ecc.), apprendista ma anche collaboratore con partita IVA o meno, o chiunque si reca sul posto di attività per formazione o per svolgere del volontariato, è soggetto all’obbligo del possesso del green pass.

Sono i datori di lavoro a dover assicurare il rispetto delle prescrizioni di legge: entro il 15 ottobre 2021 devono infatti definire le modalità di verifica. I controlli dovranno essere effettuati preferibilmente prima dell'accesso ai luoghi di lavoro e, se non diversamente possibile, anche a campione. Non vi è quindi la necessità di controllare ogni giorno tutti i lavoratori a patto che le verifiche vengano effettuate garantendo una turnazione dei dipendenti controllati e senza nessuna discriminazione.

Quali sono le conseguenze

Il lavoratore che comunica di non avere il Green Pass o ne risulti privo al momento dell’accesso al luogo di lavoro è considerato assente ingiustificato senza diritto alla retribuzione fino alla presentazione del Certificato Verde, e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2021, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro. Per i giorni di assenza non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominato.

L’accesso del lavoratore in azienda in mancanza di green pass è punito con una sanzione amministrativa compresa tra 600 e 1.500 euro, mentre per i datori di lavoro che non abbiano verificato il rispetto delle regole e che non abbiano predisposto le corrette modalità di verifica è prevista una sanzione da 400 a 1.000 euro.

Per le imprese con meno di quindici dipendenti, è data facoltà, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, di sostituire il lavoratore con l’assunzione di un nuovo dipendente per un periodo comunque non superiore a dieci giorni, rinnovabili una sola volta, ma non oltre il termine del 31 dicembre 2021.

Le sanzioni di cui sopra sono irrogate dal Prefetto. I soggetti incaricati dell’accertamento delle violazioni trasmettono quindi al Prefetto gli atti relativi alla violazione ma sarà quest’ultimo a prendere gli opportuni provvedimenti.